VIELFALT MACHT UNS EINZIGARTIG
Personalleitung (m/w/d)
Gestalte die Personalarbeit eines 250-Mitarbeiter-Unternehmens neu — mit direktem Draht zur Geschäftsführung, ständiges Mitglied des oberen Führungskreises und echtem Mandat.
WARUM DIESE STELLE BESONDERS IST
Wir sind ehrlich: Unsere Personalarbeit ist heute vor allem verlässliche Verwaltung. Abrechnung, Verträge, Arbeitsrecht, Ausbildung — das läuft gut. Was wir für die nächsten Jahre brauchen, ist mehr.
Du baust auf, statt zu verwalten. Recruiting, Arbeitgeberauftritt, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Gehaltsbänder, Kennzahlen — das sind bei uns weiße Flächen. Du gestaltest sie, ohne gegen gewachsene Strukturen anzukämpfen.
Du sitzt am Tisch, an dem entschieden wird. Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung, ohne Zwischenebene, festes Mitglied im oberen Führungskreis. Personalthemen kommen bei uns vor der Entscheidung auf den Tisch, nicht danach.
Du vertrittst HAGA nach außen. Kammern, Verbände, Berufsgenossenschaft, Hochschulen, Personalberatungen. Ein Netzwerk, das dir gehört.
Du bekommst ein echtes Mandat. Eigenes Budget für Recruiting, Weiterbildung und Gesundheit. Du baust das Regelwerk, nach dem wir einstellen und vergüten, und berätst Geschäftsführung und Bereichsleitungen bei den Entscheidungen — mit unserer Rückendeckung, auch wenn es mal unbequem wird.
DEINE AUFGABEN
Das Fundament – gemeinsam mit deinem Team
- Du führst ein Team von zwei erfahrenen Kolleginnen und entwickelst die Personalarbeit weiter. Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie alle administrativen HR-Prozesse zuverlässig und rechtssicher laufen.
- Arbeitsrecht, Verträge, Betriebsprüfungen, Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern; Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften.
- Ausbildung über drei Standorte: Verträge, Kammern, Betreuung unserer Azubis.
- Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden an allen drei Standorten – mit der Vertraulichkeit, die dazugehört.
Das, was du neu aufbaust
- Recruiting. Projektleiter, Techniker und Kalkulatoren bekommt man nicht mehr über Anzeigen. Direktansprache, Netzwerk – und du steuerst externe Personalberatungen selbst.
- Arbeitgeberauftritt. Karriereseite, Ausbildungsmarketing, Social Media. Wir konkurrieren mit Automotive und dem öffentlichen Dienst.
- Personalentwicklung und Nachfolge. Schulungsmatrix, Weiterbildungsbudgets, jährliche Mitarbeitergespräche als fester Prozess – und eine Nachfolgeplanung für unsere 15 bis 20 Schlüsselpositionen.
- Vergütungssystematik. Gehaltsbänder und nachvollziehbare Kriterien statt Einzelfallentscheidungen.
- Personalkennzahlen. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten je Bereich.
- Gesundheit und Fehlzeiten. Ein laufender Prozess, den du übernimmst, plus ein strukturiertes BEM.
- Digitalisierung. Digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement.
WAS DU MITBRINGST
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige generalistische HR-Verantwortung in einem produzierenden Mittelständler, gerne mit mehreren Standorten
- Solides Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ob operativ oder steuernd: Du kannst die Themen fachlich beurteilen und die richtigen Entscheidungen treffen.
- Eigene Recruiting-Erfolge im gewerblich-technischen Bereich, die du uns erzählen kannst
- Den Mut, freundlich, aber bestimmt auch mal anderer Meinung zu sein als eine Bereichsleitung
- Diskretion — du arbeitest täglich mit Gehältern, Verträgen und dem Vertrauen der Belegschaft
- Bereitschaft, regelmäßig an allen drei Standorten präsent zu sein
Schön, aber kein Muss: Nähe zu Bau, Metall oder Handwerk · Ausbildereignung (AEVO) · Erfahrung mit Gehaltsbändern oder HR-Software-Einführungen
WAS WIR BIETEN
- Ein attraktives Gehalt je nach Erfahrung
- Option auf einen Dienstwagen
- Vollzeit oder Teilzeit ab ca. 25 Stunden, den Zuschnitt legen wir gemeinsam fest
- Flexible Arbeitszeiten und Zeitwertkonto
- Weiterbildung, die wirklich stattfindet – mit Budget und Zeit
- Gesundheitsaktivitäten, Corporate Benefits, Job-Rad und Prämien
- Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das seit 50 Jahren ohne Investoren auskommt
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und keine Konzernschleifen
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Bewirb dich trotzdem. Uns interessiert mehr, was du aufgebaut hast, als welche Haken du setzen kannst.
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